Координатор производственного обучения

з/п не указана

Откликнуться
Вы откликаетесь на вакансию в другой стране

Страна размещения вакансии — Казахстан.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Все равно откликнутьсяНе откликаться
Смотреть отклик

Требуемый опыт работы: более 6 лет

Полная занятость, полный день

Обязанности:
  • Обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников обогатительной фабрики 1,2 (далее- ОФ).
  • Обеспечивает разработку и эффективное функционирование системы непрерывного обучения всех категорий работников ОФ.
  • Определять потребности в обучении персонала ОФ согласно должностным инструкциям и пр. требованиям рабочей среды, в т.ч., (но не ограничиваясь) инструктажи, обучение специальным навыкам, регулярный анализ недочётов и обновление текущих требований к учебному процессу.
  • Определять и при необходимости обновлять перечень, содержание, план учебных мероприятий, требования по обучению для каждой позиции ОФ, а также подрядных организаций, осуществляющих услуги на ОФ.
  • Осуществляет методическое руководство и обеспечивает единый порядок организации работ по обучению работников ОФ.
  • Организует и осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, правил, норм и стандартов Компании, нормативно-правовых актов РК, относящихся к вопросам обучения по направлению ОФ.
  • Участвует в разработке нормативных правовых актов Компании (правил, инструкций, стандартов и др.) по ОФ и обеспечивает их внедрение в обучающую деятельность.
  • Разрабатывать, осуществлять контроль при разработке внутренних курсов (методологической базы) при производственной необходимости таковых.
  • Проводить целевые тренинги по ОФ с соблюдением стандартов и процедур.
  • Составляет графики, планы внешнего и внутреннего обучения, контролирует своевременность их проведения сотрудникам ОФ.
  • Руководит инструкторами по производственному обучению (ОФ), по производственному обучению (техническое обслуживание и ремонт технологического оборудования) (далее – инструкторы), принимает меры по соблюдению ими правил внутреннего трудового распорядка.
  • Представляет предложения о поощрении или наложении взысканий на подчиненных работников.
  • Организует подбор инструкторов.
  • Обеспечивает контроль за систематичностью и качеством проводимых инструкторами занятий, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью ведения установленной документации, своевременностью заполнения ими адаптационных планов.
  • Разрабатывает меры по повышению профессиональной подготовки, квалификации инструкторов.
  • Организует работу по анализу качественных результатов внутреннего и внешнего обучения и его эффективности, разработке предложений по совершенствованию форм и методов обучения и повышения квалификации, мер по устранению имеющихся недостатков с учетом пожеланий работников ОФ, проходящих обучение.
  • Совместно с начальниками/мастерами участков, отделов планирования разрабатывать отчетность по выполнению учебных программ, планировать тренинги для отдельных лиц и групп сотрудников ОФ, способствующих достижению производственных показателей.
  • Обеспечивает подготовку корректных технических спецификаций совместно с инициаторами, а также отслеживает заключение договоров с организациями по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение, организует направление работников на учебу в соответствии с заключенными договорами, оформляет необходимые документы на обучение и после обучения (листы посещения, отзывы, сертификаты/протокола/удостоверения) по направлению ОФ.
  • Контролирует своевременное и корректное ведение и отчётность по бюджету обучения ОФ.
  • Разрабатывает комплексные планы улучшения системы обучения персонала и осуществляет контроль за его исполнением.
  • Организовывать регулярную проверку знаний работников ОФ посредством ежегодной оценки компетенций, форм оценок, промежуточных оценочных сессий, аттестации и пр.
  • Совместно с работником по ключевой позиции ОФ определяет резервиста, контролирует предоставление формы оценки на потенциального резервиста, проведение интервью с вышестоящим руководителем, постановку его в Кадровый резерв Компании.
  • Совместно с резервистом ОФ обеспечивает своевременное предоставление Индивидуального плана развития резервиста, организует и участвует в квартальных встречах.
  • Подготавливает сводные отчеты, информацию, презентации, справки о работе отдела обучения по направлению ОФ.
  • При необходимости по просьбе начальников участков участвует в собеседованиях и осуществляет содействие в процессе подбора персонала для ОФ.
  • Обеспечивает корректную и своевременную прием – передачу вахты сменщику.
  • Выполнять другие задачи, поставленные непосредственным руководителем в рамках своей профессиональной компетенции.
Требования:
  • Высшее техническое образование по соответствующей специальности в области обогащения полезных ископаемых, металлургии или техобслуживания оборудования для обогащения и переработки полезных ископаемых.

    Лицензия либо сертификат на право обучения в области обогащения полезных ископаемых, металлургии или техобслуживания оборудования для обогащения и переработки полезных ископаемых.

    3 года опыта проведения обучения по техобслуживанию стационарного оборудования в горнодобывающей отрасли.

    Опыт в эксплуатации и техобслуживании значительного числа оборудования для обогащения полезных ископаемых такого, как:

  • Дробилки, грохоты, мельницы ПСИ и шаровые мельницы,
  • Флотационное, фильтровальное, насосное оборудование и т.д.
  • Опыт разработки учебных презентаций по оборудованию для обогащения и переработки полезных ископаемых, опыт составления учебных инструкций по техобслуживанию и рабочему участку, тестирование/мониторинг эффективности работы сотрудников по техобслуживанию и необходимая переподготовка сотрудников по техобслуживанию будут считаться преимуществом.

    Предыдущий опыт работы на должности оператора участка или специалиста по техобслуживанию оборудования для обогащения и переработки полезных ископаемых

    Опыт обучения основам ОТ и ТБ при запуске производства будет преимуществом.

    Опыт работы с проектами «с нуля» и при запуске производства будет преимуществом, а также знание системы обучения и разработки процессов управления техобслуживанием и неопытным персоналом по техобслуживанию обогатительного оборудования.

    Хорошие навыки работы с ПО Microsoft Office и MS Power Point.

    Знание законодательных и пр. нормативно-правовых актов РК, методологических материалов по производственной деятельности.

    Знание основных пунктов Трудового кодекса РК, правил и положений по ОТ, ТБ и ООС, а также требований пожарной безопасности.

    Управленческие навыки и умение мотивировать и коммуницировать с работниками на разных уровнях.

    Умение выполнять задачи в порядке их приоритетности с неукоснительным соблюдением правил по безопасности и лучших практик.

    Умение вести учебный процесс в профессиональной и спокойной манере

Условия:
  • вахта (21/21)

Вакансия опубликована 29 ноября 2018 в Экибастузе

Смотреть отклик
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику

Вакансии из других профобластей