Рынок труда Казахстана в 3-м квартале 2017 года

Основные тенденции спроса и предложения на казахстанском рынке труда
Рынок труда Казахстана в 3-м квартале 2017 года

В третьем квартале 2017 года количество вакансий на портале hh.kz выросло по сравнению с третьим кварталом 2016 года на 35% и на 10% по сравнению с предыдущим кварталом текущего года. Лето – период относительного затишья на рынке труда, поэтому в июле наблюдалось некоторое снижение работодательского спроса, и только ближе к осени, которая традиционно считается началом деловой активности, HR-менеджеры приступили к более активному поиску кандидатов.

Рынок труда Казахстана в 3-м квартале 2017 года

*Ежемесячный прирост вакансий был рассчитан по отношению к предыдущему месяцу

Наибольший прирост вакансий в 3-м квартале 2017 года по сравнению с аналогичным периодом 2016 года был отмечен в профессиональной области «Добыча сырья» - 83,1%. Основная доля работодательских предложений из этой сферы сосредоточена в Атырау, где сконцентрированы по большей части иностранные компании. Поэтому одним из основных требований к соискателям является знание английского языка.

На втором месте по приросту вакансий находится профессиональная область «Туризм, рестораны» - 59,3%. Проведение международной выставки EXPO-2017, и как следствие приток большого числа туристов, сформировали дополнительный рост спроса на таких специалистов как: менеджер по туризму, менеджер по работе с клиентами, бариста, официант, повар и тд.

Третье место по приросту вакансий в 3-м квартале занимает проф. область «Безопасность» - 55,1%. В пятерке наиболее востребованных специализаций этой области были – пожарная безопасность, системы видеонаблюдения, личная безопасность, имущественная безопасность, экономическая и информационная безопасность.

Если рассматривать соискательский интерес, то количество резюме на портале выросло в 3-м квартале текущего года в 3 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, и на 73% по сравнению со 2-м кварталом текущего года.

В сентябре количество резюме на портале hh.kz уже превысило отметку в 1,5 миллиона.

Рынок труда Казахстана в 3-м квартале 2017 года

*Ежемесячный прирост резюме был рассчитан по отношению к предыдущему месяцу

Наибольший интерес соискатели проявили в сентябре. К началу осени некоторые кандидаты, отдохнув и набравшись сил стали рассматривать возможность смены места работы, а кто-то в принципе пересмотрел свои интересы и задумался о смене направления.

Кроме того, сентябрь - это традиционный период, в котором студенты получают дипломы, и не откладывая в долгий ящик приступают к поискам работы. Доля резюме в области «Начало карьеры» за 3-й квартал составила 19,5% от общего количества резюме, размещенных на портале hh.kz. Вчерашние выпускники готовы начать свою карьеру в таких областях как продажи, административный персонал, финансы и информационные технологии.

Что касается тенденции востребованности той или иной категории специалистов и конкурса на позицию, то ситуация здесь складывается следующим образом. 22 из 27 профессиональных областей попали в «зеленую зону» индекса HeadHunter. Представителям этих областей легче всего найти новую работу. 3 профессиональные области находились в «желтой зоне», в то время как топ-менеджерам и государственным служащим труднее всего с поиском новой работы.

Если сравнивать показатель индекса HeadHunter с третьим кварталом 2016 года, то можно наблюдать рост индикатора с 2 до 4. Значительно увеличилась конкуренция не только среди топ-менеджеров и государственных служащих, но и среди специалистов, относящихся к юриспруденции, добыче сырья, бухгалтерии, управлению персоналом. В Казахстане также появляется все больше IT-специалистов, специалистов, занятых в производстве и автомобильном бизнесе.

Рынок труда Казахстана в 3-м квартале 2017 года

Индекс HeadHunter - показатель дефицита специалистов на рынке труда. Рассчитывается как соотношение числа кандидатов к числу открытых позиций за определенный период времени. Значения от 1 до 4 - нормальные для рынка (зеленая зона); значения от 4 до 6 - это тревожный показатель, когда на 1 вакансию приходится по 4 - 6 резюме (желтая зона); значения более 6 - тяжелое состояние сферы с очень высокой конкуренцией за рабочие места, когда на 1 вакансию приходится более 6 резюме (красная зона).

Динамика зарплатных ожиданий и предложений на рынке труда Казахстана

Медиана - значение заработной платы, расположенное в середине изучаемого массива, упорядоченного по возрастанию. Преимуществом медианного показателя предлагаемых заработных плат по сравнению со средним арифметическим является его независимость от крайних значений, поскольку он делит совокупность на две равные части. Мода — значение во множестве средних заработных плат, которое встречается наиболее часто.

Ожидания соискателей

Максимальное зарплатное ожидание соискателей составляет 4 995 450 тенге в месяц в профессиональной области «Высший менеджмент». Минимальную заработную плату в размере 40 000 тенге в месяц готов получать специалист из профессиональной области «Начало карьеры».

Рынок труда Казахстана в 3-м квартале 2017 года

Предложения работодателей

Одной из высокооплачиваемых профессиональных областей в 3-м квартале текущего года по-прежнему остается «Информационные технологии, интернет, телеком». Работодатель готов платить разработчику системы машинного зрения заработную плату в размере 3 330 300 тенге в месяц, и это не удивительно. IT-технологии активно проникают во все сферы жизни, а прогрессивные компании уже давно используют их в полной мере, поэтому IT-специальности находятся в топ самых востребованных на сегодняшний день. Среди таких специалистов разработчики, программисты, инженеры, системные администраторы, телекоммуникационные специалисты.

Минимальный оклад от 20 000 до 25 000 тенге работодатели предлагают специалистам на начальных позициях.

Специализация Медиана Мода Минимум Максимум
Продажи 124 775 99 820 49 910 598 912
Бухгалтерия 119 784 99 820 54 901 499 092
Административный персонал 99 820 99 820 49 910 399 273
IT, телеком 149 729 99 820 49 910 723 750
Маркетинг 129 765 99 820 49 910 521 100
Производство 129 765 99 820 54 901 607 950
Строительство 164 702 149 729 69 874 748 641
Банки, инвестиции, лизинг 124 775 149 729 57 894 499 092
Транспорт, логистика 114 793 99 820 59 892 449 182
Туризм, рестораны 115 800 852 520 49 910 651 375
Рабочий персонал 99 820 99 820 49 412 405 300
Наука, образование 109 802 99 820 39 928 463 200
Медицина, фармацевтика 124 775 149 729 49 910 588 930
Управление персоналом 144 750 149 729 64 883 399 273
Искусство, медиа 119 784 99 820 49 910 499 092
Автомобильный бизнес 128 515 99 820 49 910 499 092
Юриспруденция 149 729 149 729 49 910 573 957
Безопасность 99 820 99 820 44 919 406 360
Высший менеджмент 239 567 199 639 79 856 1 158 000
Добыча сырья 179 675 149 729 70 817 868 500
Закупки 134 756 99 820 49 910 752 700
Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты 124 775 99 820 49 910 1 013 250
Консультирование 149 729 99 820 49 910 1 013 250
Инсталяция и сервис 134 756 99 820 57 900 607 950
Домашний персонал 84 847 79 856 29 448 405 300
Страхование 124 775 99 820 49 910 359 345
Государственная служба, некоммерческие организации 121 961 324 408 51 404 499 092